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云膠集團工會突出重點工作抓落實

云膠集團

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2019-06-10

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(展恩山)云南天然橡膠產業集團(簡稱“云膠集團”)工會始終堅持黨對工會工作的領導,認真落實中國工會十七大、省第十二次工代會精神以及集團公司、云膠集團職代會精神,在思想政治引領中凝聚職工力量,在服務發展大局中彰顯擔當作為,在做實維權服務中贏得職工信賴,在深化改革創新中激發動力活力,團結動員廣大職工發揮主力軍作用,為云膠集團高質量跨越發展建功立業。


認真履行職責,突出工作重點

云膠集團各級工會把認真履行職責、突出工作重點作為凝聚人心,促進云膠集團各項目標任務落實的有效載體。

一是進一步完善職代會制度建設,維護職工的民主權益。職工代表大會制度,是企業推進民主政治建設的制度保證,它對于推進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針的落實,維護企業改革、發展和穩定,保障職工群眾民主權利,加強企業科學管理,充分調動職工的積極性和創造性等方面發揮積極作用。開好職代會,作為加強職代會在促進民主管理、民主參與、民主決策、民主監督方面的制度建設,確保職代會議事的規范性和結果的合法性,并做好征求意見的匯總和反饋工作。

二是加強職工思想政治工作。妥善處理好管理者與員工員工與員工之間企業及員工與社會和服務對象的“三大關系”。深入群眾,傾聽和傳遞職工呼聲,重視對職工思想動態的研究,及時了解職工工作、生活的新變化和新需要,通過開展多種多樣的活動,積極引導職工健康發展;充分發揮工會組織的職能作用,及時收集整理職工普遍關心的熱點、難點問題。緊緊依靠職工,真心關愛職工,堅持以人為本,做好員工的思想政治工作,構建和諧企業,為企業的改革發展穩定提供強有力的保障。

三是服務職工群眾,維護職工合法權益深入貫徹落實《云南省總工會勞動法律監督條例》,落實云膠集團職代會專門委員會制度,做實工會勞動法律監督工作。關注一線職工群體,督促落實勞動合同制度,依法保障好他們的各項權益。積極參與勞動爭議調處工作,健全基層勞動爭議調解組織,把矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。積極關注職工隊伍穩定情況,做好防范抵御滲透工作,堅決維護職工隊伍和工會組織的團結統一。抓緊推進“職工驛站”建設,為戶外勞動者提供更加靈活、更加溫馨的服務。充分運用職工心理健康服務平臺,拓展延伸服務項目。

加強自身建設,抓好工作落實

云膠集團工會堅持以組織建設為基礎,以作用發揮為關鍵,以健全機制為保障,以職工滿意為標準,突出服務職工、突出問題導向、突出改革創新,著力加強基層服務型工會建設,擴大覆蓋面、增強凝聚力,努力把基層工會組織建設成為職工群眾信賴的“職工之家”,把廣大基層工會干部錘煉成為聽黨話、跟黨走、職工群眾信賴的“娘家人”。


一是健全培訓體系,打造學習型工會。建立健全工會干部學習教育培訓制度機制,加大對工會干部的培訓力度,營造爭當學習型干部、爭創學習型工會的濃厚氛圍。圍繞構建現代化產業發展體系,推行普遍提高職工隊伍的整體技能素質與加強高技能人才隊伍建設相結合的人才培養模式。進一步規范工作程序,提高工作質量和效率。找準工會組織在經濟建設中的位子,理順工會與黨委、行政在工作中的關系。進一步發揮工會組織作用,密切聯系群眾,協助黨政做好有關工作,促進云膠集團經濟發展。

二是增強管理透明度,深入推進廠(隊)務公開工作。各企業工會緊緊圍繞職工群眾普遍關心的熱點、難點問題,扎實開展廠(隊)務公開工作。公開的主要內容包括重大投資、財務預決算,集體合同簽訂和履行情況,體制改革方案以及勞動、人事、分配制度改革方案,年度生產經營目標及完成情況,財務收入和支出等經營盈虧情況,大額資金使用,大宗設備物資的采購供應,重要規章制度的制定等。涉及職工切身利益的重要事項和職工關注的熱點問題主要包括勞動法律法規的執行情況,勞動合同簽訂和履行情況,工資分配方案,保險和福利情況,勞動保護措施,職工培訓計劃等。做到圍繞重點、突出焦點、措施到位、不走過場、不流于形式。

三是抓好產業工人隊伍建設工作各企業工會緊緊圍繞“工作上有創意,比產品質量當標兵;技術上有創新,比職業素養當能手;勞動上有創造,比工作業績當勞模”的“三創三比三當”活動落到實處,廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議和“五小”創新等群眾性技術創新活動。積極開展勞模創新工作室、云嶺工匠創新工作室,帶動廣大職工學技術、精業務、強素質。通過職工(勞模)創新工作室把廣大職工群眾的創造活力煥發出來、調動起來,各企業工會以創新工作室為載體,以項目為紐帶,緊緊圍繞“解決生產加工技術、降本增效、改進質量、提高效益”,大力開展技術創新、管理創新、服務創新和機制創新活動。


四是深入開展勞動競賽活動各企業工會緊緊圍繞強化管理 提質增效 實現云膠集團高質量發展”這個主題,深入開展多種形式的勞動和技能競賽活動。結合企業實際制定勞動競賽活動方案,成立勞動競賽活動領導機構,負責全面組織協調競賽活動,不斷激發廣大職工的工作熱情,充分發揮榜樣的引領作用,形成“比學趕幫超” 的良好氛圍,推動勞動競賽活動不斷深入持久地開展,助推云膠集團高質量發展。

五是深入推進“三業”文化建設。各企業工會緊緊圍繞云膠集團開展的溫情企業、激情事業、長青基業“三業”文化建設實施方案,營造“人情”味道的企業氛圍環境,體現“家庭”味道的企業人文關懷,形成“和合”理念的企業精神認同。進一步開展建設溫情企業,構建和諧美好農墾家園;建強激情事業,激發建功立業農墾情懷;建成長青基業,實現報國惠民農墾使命的文化建設,以促進跨越發展、構建和諧企業為目的,以推動企業改革發展、轉型升級為主線,進一步凝思想、聚共識、強團隊、促發展,培養員工主人翁意識,努力把企業文化建設成果轉化為推動轉型升級、深化企業改革的助推器和催化劑。充分利用《云膠通訊》《云膠集團網站》及所屬企業網站等宣傳載體,及時總結推廣“三業”文化建設中的特色和亮點。

六是做好女職工工作。維護女職工權益,提升女職工素質,加強政治理論和政策法規學習,加強業務知識培訓,不斷增強女職工的獲得感、幸福感、安全感以培育和踐行社會主義核心價值觀為引領,深化培育好家風??女職工在行動主題實踐活動以省總女職工94352”提升素質建功立業活動為載體,引導女職工積極參與“當好主人翁、建功新時代”為主題的勞動競賽、技能大賽和女職工提升素質建功立業活動,在推動云膠集團高質量發展中展現女職工特有的英姿和風采。開展好書香“三八”和維權月活動。組織女職工開展讀書活動,鼓勵女職工“讀一本好書、看一部好影片、唱一首好歌”,營造濃厚學習氛圍。

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